پیشنهاد پلکانی شدن افزایش دستمزد کارگران

  • جمعه 26 بهمن 1397 10:25
  • شناسه 37507
پیشنهاد پلکانی شدن افزایش دستمزد کارگران

یک کارشناس اقتصادی معتقد است به جای منطقه‌ای شدن دستمزد باید به سمت یکسان‌سازی دستمزد و برقراری عدالت در مناطق روستایی و شهری رفت. وی پلکانی شدن حداقل دستمزد کارگران در سال آینده را پیشنهاد کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه ایران کالا حمید نجف  درباره پیشنهاد منطقه‌ای شدن دستمزد کارگران، اظهار کرد: منطقه‌ای شدن دستمزد را به صلاح نمی‌دانم و معتقدم هر چه به سمت یکسان سازی دستمزدها و برقراری توازن و عدالت در مناطق برویم بهتر است. اگر در مناطق محروم و روستاها دستمزد را کمتر و در کلان‌شهرها و مناطق شهرنشین بیشتر افزایش دهیم باعث مهاجرت از روستاها به شهرها می‌شود.

وی ادامه داد: کشورهای مختلفی مثل ژاپن، انگلیس و آلمان مسیر آزمون و خطا را طی کرده‌اند و هنگامی که با تورم شدیدی روبه‌رو شدند برای عبور از این بحران راهکارهایی را پیش‌بینی کردند، لذا وقتی تجربیات سایر کشورها در این زمینه را مطالعه نمی‌کنیم طرح‌هایی مثل مزد منطقه‌ای را پیشنهاد می‌دهیم.

این کارشناس اقتصادی درعین‌حال افزایش پلکانی حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۸ را پیشنهاد کرد و گفت‌: افزایش پلکانی یعنی پایه حقوق کسی که یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان دستمزد می‌گیرد و حداقل بگیر است، برای سال آینده ۶۰ درصد افزایش بدهیم و کسی که بالای سه میلیون تومان حقوق می‌گیرد ۱۰ درصد و به این طریق حقوق کارگران را تقویت کنیم.

وی ادامه داد: اگر چه در بخش کارکنان دولت هم افزایش پلکانی انجام می‌شود ولی معتقدم این کار صوری است و حقوق و پاداش کارکنان دولت در هر رده و پست و مقامی یکسان افزایش نمی‌یابد و با روش‌های مختلفی قانون دور زده می‌شود و قوانین بازدارنده‌ای هم وجود ندارد که از آن جلوگیری کند.

نجف با بیان اینکه راهکار حمایت از معیشت خانوارهای کارگری در توزیع بسته حمایتی نیست، اظهار کرد: برای تقویت معیشت کارگران باید به سمت افزایش دستمزد برویم ولی هر ساله دولت تنها مکانیسم کنترل تورم را در کنترل نقدینگی و حقوق و دستمزد می‌داند و از این ابزار برای کاهش تورم استفاده می‌کند.

 با وجود آنکه در قانون کار اشاره‌ای به تعیین مزد منطقه‌ای نشده است، ولی شرکای اجتماعی می‌توانند برای تعیین حداقل دستمزد به شکل ملی یا منطقه‌ای یا بر اساس نوع فعالیت و صنعت، به توافق جمعی روی بیاورند. بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف بر اساس درصد تورم اعلامی بانک مرکزی و سبد معیشت خانوار تعیین کند.

انتهای پیام

مطالب بیشتر از «اشتغال و بیکاری»

نظر شما

شما در حال ارسال پاسخ به نظر «» می‌باشید.

نظرات بینندگان

جدید ترین برنامه ها

  • شرکت شکلات پرند با نام تجاری فرمند ( اصلاح تایتل )

    تعادل

    شرکت شکلات پرند با نام تجاری فرمند ( اصلاح تایتل ) (1)

    شرکت شکلات پرند با نام تجاری فرمند در شرکت شکلات پرند ، تولید کننده محصولات با نام تجاری فرمند همه مفاهیم به یک هدف ختم می شود : تولید محصول با بهترین کیفیت. مهندسان بخش تحقیق و توسعه شرکت فرمند سعی می کنند تا با بکار گیری مواد اولیه با کیفیت، تکنولوژی روز ، ایده پردازی و تلاش بی وقفه در خلق بهترین ترکیب مزه های ممکن هنر آفرینی نمایند. طعم بسیار عالی و طراحی ظاهری بسیار زیبا و جذاب از ویژگی تولیدات فرمند است. این تفاوت چشم گیر در طعم و ظاهر مدیون استفاده از مواد اولیه با کیفیت و عالی است. با توجه به کیفیت محصولات فرمند ، این شرکت توانسته است علاوه بر جلب نظر مشتریان داخلی در خارج از کشور نیز با استقبال بسیار خوبی مواجه شده است. محصولات فرمند به بیش از 14 کشور از جمله امارات متحده عربی ، ترکمنستان ، بحرین ، آفریقای جنوبی ، عراق ، چین ، تایلند و روسیه صادر می شود. کارخانه شرکت شکلات پرند با نام تجاری فرمند در زمینی به مساحت 7 هکتار و با ماشین آلات و تجهیزات کاملا به روز و پیش رفته قادر به تولید انواع محصولات شکلات ، پودر ژله ، پودر نوشیدنی ، گرم کاکائو، پودر کاکائو قهوه و سایر محصولات دیگر است.

  • شیشه های هوشمند

    بارکد

    شیشه های هوشمند (402)

    فن آوری جدید و بالا لازمه تولید این نوع شیشه هاست

  • تولید کننده بستنی لیوانی و قیفی و کیلیویی

    ساخت ایران

    تولید کننده بستنی لیوانی و قیفی و کیلیویی (1)

    تولید کننده بستنی لیوانی و قیفی و کیلیویی

  • شرکت ارتباط الکتریک سمنان

    صنعت سمنان

    شرکت ارتباط الکتریک سمنان (1)

    شرکت ارتباط الکتریک سمنان کیفیت بالا مطابق با استانداردهای ملی و بین المللی ، تولید اقتصادی ، قیمت مناسب و رضایت مشتری را آرمان فعالیتهای خود قرارداده است ومعتقد است پایبندی به این موارد اسباب بالندگی بیش از پیش را برای این شرکت فراهم خواهد کرد

  • شرکت صنایع پاک فن بخار( اصلاح تایتل )

    تعادل

    شرکت صنایع پاک فن بخار( اصلاح تایتل ) (1)

    شرکت صنایع پاک فن بخار تولید کننده دیگ های بخار آبگرم ، مخازن تحت فشار نفتی و پالایشگاهی شرکت صنایع پاک فن بخار سال 1378 به طور رسمی فعالیت خود را در زمینه طراحی و ساخت انواع دیگ های بخار و مخازن تحت فشار آغاز کرد. این شرکت در زمینی به مساحت 16000 متر مربع و با استفاده از تجهیزات روز دنیا ، سالانه 8000 تن تولید دارد. شرکت پاک فن بخار با تکیه بر دانش و توان نیروی متخصص خود از هیچ کوششی در راستای تعالی و بهبود مستمر محصولات خود فرو گذار نکرده است . شرکت پاک فن بخار در سال های 79 – 80 – 83 – 87 و 88 مفتخر به دریافت عناوین نخست در زمینه های کارآفرینی ، تعاونی در حال رشد، تولید کننده برتر و مدیریت کیفیت گردیده است. محصولات ساخت شرکت صنایع پاک فن بخار به کشورهای آذربایجان، ارمنستان ، عراق، افغانستان، تاجیکستان، قرقیزستان، ترکمنستان، و مغولستان صادر می شود که این گواهی بر تایید محصولات این شرکت در مقایسه با رقبای بین المللی است.

موضوع داغ هفته

  • پیشنهاد پلکانی شدن افزایش دستمزد کارگران

    پیشنهاد پلکانی شدن افزایش دستمزد کارگران

    یک کارشناس اقتصادی معتقد است به جای منطقه‌ای شدن دستمزد باید به سمت یکسان‌سازی دستمزد و برقراری عدالت در مناطق روستایی و شهری رفت. وی پلکانی شدن حداقل دستمزد کارگران در سال آینده را پیشنهاد کرد.

خبر آگهی

  • هاپیر تایر، خدمتی ویژه در کسب و کار آنلاین

    هاپیر تایر، خدمتی ویژه در کسب و کار آنلاین

    هایپرتایر با ایده‌ای خلاقانه برای ارایه خدماتی متفاوت در عرصه فروش آنلاین تایر بوجود آمد؛ ویژگی اصلی این مجموعه ارایه خدماتی متمایز در زمینه نصب تایرهای عرضه شده به صورت سیار است‌.

آخرین خبرها